Art. 13 Legea 279/2005

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 13 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 14.11.2018 – prezentmodificat prin OUG 96/2018

   (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare 1, 2, 3 și 4, stabilite conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările și completările ulterioare.

   (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale.

2. 10.08.2017 – 14.11.2018modificat prin Legea 164/2017

   (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare.de calificare 2, 3 și 4, stabilite conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările ulterioare.

   (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale.

3. 07.08.2013 – 10.08.2017republicare

   Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare.

   (2) Ucenicia la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților.organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale.

4. 13.07.2013 – 07.08.2013modificat prin Legea 179/2013

   (1) Angajatorul are obligația de a organiza evaluarea pregătirii teoretice și practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, și de a suporta costurile evaluării și certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă.

   (2) Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind competențele obținute în sistem nonformal și informal.

   (3) În cazul în care ucenicul nu a obținut competențele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, în condițiile alin. (1), evaluarea acestuia se mai poate face o singură dată, în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei Comisiei de evaluare, eliberată potrivit legii.

   (4) În situația prevăzută la alin. (3), contractul de ucenicie la locul muncă se poate prelungi, în mod corespunzător, cu cel mult 60 de zile.formarea profesională a adulților.

5. 28.07.2011 – 13.07.2013republicare

   (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București.Angajatorul are obligația de a organiza evaluarea pregătirii teoretice și practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, și de a suporta costurile evaluării și certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă.

   (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului și de atestare a maistrului de ucenicie, precum și retragerea autorizației, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind competențele obținute în sistem nonformal și informal.

   (3) Prin derogare de la prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

   privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot fi autorizați pentru a încadra în muncă ucenici și angajatorii care nu au prevăzut în statut sau, după caz, în autorizația pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională.În cazul în care ucenicul nu a obținut competențele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, în condițiile alin. (1), evaluarea acestuia se mai poate face o singură dată, în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei Comisiei de evaluare, eliberată potrivit legii.

   (4) În situația prevăzută la alin. (3), contractul de ucenicie la locul muncă se poate prelungi, în mod corespunzător, cu cel mult 60 de zile.

6. 14.10.2008 – 28.07.2011modificat prin OUG 126/2008

   (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie muncă și protecție socială județene și a municipiului București.

   (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului și de atestare a maistrului de ucenicie, precum și retragerea autorizației, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

   (3) Prin derogare de la prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

   privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot fi autorizați pentru a încadra în muncă ucenici și angajatorii care nu au prevăzut în statut sau, după caz, în autorizația pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională.

7. 05.10.2005 – 14.10.2008text inițial

   (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București.

   (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului și de atestare a maistrului de ucenicie, precum și retragerea autorizației, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.