Art. 100 Legea 76/2002

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 100 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 01.01.2014 – prezentmodificat prin Legea 250/2013

   (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor se înfăptuiește, în principal, prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

   (2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare și formare profesională Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va respecta:

   a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate în domeniul ocupării și formării profesionale;

   b) neutralitatea în posibilele interese divergențe dintre angajatori și forța de muncă;

   c) orientarea activității către nevoile clienților persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și ale angajatorilor care se adresează Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, prin întocmirea planurilor individuale de acțiune și promovarea unor servicii rapide și de calitate;

   d) respectarea caracterului concurențial al activităților de pe piața muncii;

   e) confidențialitatea datelor personale ale clienților;persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;

   f) transparența în activitatea desfășurată și în privința rezultatelor obținute;

   g) descentralizarea serviciilor și a procesului de luare a deciziilor;

   h) adaptabilitatea serviciilor la modificările din mediul social și economic.

   (3) Prelucrarea datelor cu caracter personal se face cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 677/2001

   pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare.

2. 27.07.2013 – 01.01.2014modificat prin Legea 250/2013

   (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor se înfăptuiește, în principal, prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

   (2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare și formare profesională Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va respecta:

   a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate în domeniul ocupării și formării profesionale;

   b) neutralitatea în posibilele interese divergențe dintre angajatori și forța de muncă;

   c) orientarea activității către nevoile clienților prin întocmirea planurilor individuale de acțiune și promovarea unor servicii rapide și de calitate;

   d) respectarea caracterului concurențial al activităților de pe piața muncii;

   e) confidențialitatea datelor personale ale clienților;

   f) transparența în activitatea desfășurată și în privința rezultatelor obținute;

   g) descentralizarea serviciilor și a procesului de luare a deciziilor;

   h) adaptabilitatea serviciilor la modificările din mediul social și economic.

   (3) Prelucrarea datelor cu caracter personal se face cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 677/2001

   pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare.

3. 16.01.2002 – 27.07.2013text inițial

   (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor se înfăptuiește, în principal, prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

   (2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare și formare profesională Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va respecta:

   a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate în domeniul ocupării și formării profesionale;

   b) neutralitatea în posibilele interese divergențe dintre angajatori și forța de muncă;

   c) orientarea activității către nevoile clienților prin întocmirea planurilor individuale de acțiune și promovarea unor servicii rapide și de calitate;

   d) respectarea caracterului concurențial al activităților de pe piața muncii;

   e) confidențialitatea datelor personale ale clienților;

   f) transparența în activitatea desfășurată și în privința rezultatelor obținute;

   g) descentralizarea serviciilor și a procesului de luare a deciziilor;

   h) adaptabilitatea serviciilor la modificările din mediul social și economic.