Art. 180 Legea 95/2006

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 180 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 16.08.2025 – prezentmodificat prin OG 12/2025

   (1) În domeniul politicii de personal și al structurii organizatorice managerul are, în principal, următoarele atribuții:

   a) stabilește și aprobă numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de normativul de personal în vigoare;

   b) aprobă organizarea concursurilor pentru posturile vacante, numește și eliberează din funcție personalul spitalului;

   c) aprobă programul de lucru, pe locuri de muncă și categorii de personal;

   d) propune structura organizatorică, reorganizarea, schimbarea sediului și a denumirii unității, în vederea aprobării de către Ministerul Sănătății, ministerele și instituțiile cu rețea sanitară proprie sau, după caz, de către autoritățile administrației publice locale, în condițiile prevăzute la art. 172;

   e) numește și revocă, în condițiile legii, membrii comitetului director.

   (2) Managerul negociază și încheie contractele de furnizare de servicii medicale cu casa de asigurări de sănătate, precum și cu direcția de sănătate publică sau, după caz, cu instituții publice din subordinea Ministerului Sănătății, pentru implementarea programelor naționale de sănătate publică și pentru asigurarea cheltuielilor prevăzute la art. 193.

   (3) Concursul pentru ocuparea posturilor vacante se organizează la nivelul spitalului, iar repartizarea personalului pe locuri de muncă este de competența managerului.

   (4) Managerul are obligația de a asigura publicarea pe pagina web a unității sanitare a datelor și informațiilor referitoare la activitatea spitalului public, stabilite prin ordin al ministrului sănătății.

2. 28.08.2015 – 16.08.2025republicare

   (1) Funcția de manager persoană fizică este incompatibilă cu:

   a) exercitarea oricăror altor funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical în aceeași unitate sanitară, a activităților didactice, de cercetare științifică și de creație literar-artistică;

   b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești;

   d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.În domeniul politicii de personal și al structurii organizatorice managerul are, în principal, următoarele atribuții:

   a) stabilește și aprobă numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de normativul de personal în vigoare;

   (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoană fizica, manager persoană juridică ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relații comerciale cu spitalul la care persoana în cauză exercită sau intenționează să exercite funcția de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) incompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, cât și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează să exercite funcția de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației publice se află în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat să înlăture motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la apariția acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătățiib) aprobă organizarea concursurilor pentru posturile vacante, numește și eliberează din funcție personalul spitalului;

   c) aprobă programul de lucru, pe locuri de muncă și categorii de personal;

   d) propune structura organizatorică, reorganizarea, schimbarea sediului și a denumirii unității, în vederea aprobării de către Ministerul Sănătății, ministerele și instituțiile cu rețea sanitară proprie sau, după caz, de către autoritățile administrației publice locale, în condițiile prevăzute la art. 172;

   e) numește și revocă, în condițiile legii, membrii comitetului director.

   (2) Managerul negociază și încheie contractele de furnizare de servicii medicale cu casa de asigurări de sănătate, precum și cu direcția de sănătate publică sau, după caz, ministerul, instituția publică sau primarul unității administrativ-teritoriale, primarul general al municipiului București sau președintele consiliului județean, după caz, semnatare ale contractului de management, vor putea cere persoanelor în cauză despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care îndeplinesc funcția de manager pot desfășura activitate medicală în instituția respectivă.cu instituții publice din subordinea Ministerului Sănătății, pentru implementarea programelor naționale de sănătate publică și pentru asigurarea cheltuielilor prevăzute la art. 193.

   (3) Concursul pentru ocuparea posturilor vacante se organizează la nivelul spitalului, iar repartizarea personalului pe locuri de muncă este de competența managerului.

3. 10.06.2010 – 28.08.2015modificat prin OUG 48/2010

   (1) Functia de manager persoana fizica este incompatibilaFuncția de manager persoană fizică este incompatibilă cu:

   a) exercitarea oricăror altor funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical în aceeași unitate sanitară, a activităților didactice, de cercetare științifică și de creație literar-artistică;

   b) exercitarea oricarei activități sau oricarei alte functiioricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei functiifuncții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicesti;spitalicești;

   d) exercitarea oricarei functiioricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.

   (2) Constituie conflict de interese detinereadeținerea de către manager persoana fizica, manager persoana juridicapersoană fizica, manager persoană juridică ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relatiirelații comerciale cu spitalul la care persoana în cauza exercita sau intenționează sa exercite functiacauză exercită sau intenționează să exercite funcția de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) Incompatibilitățileincompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, catcât și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează sa exercite functiasă exercite funcția de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației se aflapublice se află în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat sa inlaturesă înlăture motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la aparitiaapariția acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătății sau, după caz, ministerul ori institutia publică semnatara a contractului de management vaministerul, instituția publică sau primarul unității administrativ-teritoriale, primarul general al municipiului București sau președintele consiliului județean, după caz, semnatare ale contractului de management, vor putea cere persoanelor în cauzacauză despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care îndeplinesc funcția de manager pot desfășura activitate medicală în instituția respectivă.

4. 29.05.2010 – 10.06.2010modificat prin Legea 91/2010

   (1) Functia de manager persoana fizica este incompatibila cu:

   a) exercitarea oricăror altor funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical, didactic și de studiu profesional, al cercetării științifice și al creației literar-artistice;medical în aceeași unitate sanitară, a activităților didactice, de cercetare științifică și de creație literar-artistică;

   b) exercitarea oricarei activități sau oricarei alte functii de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei functii de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicesti;

   d) exercitarea oricarei functii în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.

   (2) Constituie conflict de interese detinerea de către manager persoana fizica, manager persoana juridica ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relatii comerciale cu spitalul la care persoana în cauza exercita sau intenționează sa exercite functia de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) Incompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, cat și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează sa exercite functia de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației se afla în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat sa inlature motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la aparitia acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătății sau, după caz, ministerul ori institutia publică semnatara a contractului de management va putea cere persoanelor în cauza despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care îndeplinesc funcția de manager pot desfășura activitate medicală în instituția respectivă.

5. 18.06.2009 – 29.05.2010modificat prin OUG 69/2009

   (1) Functia de manager persoana fizica este incompatibila cu:

   a) exercitarea oricăror alte functiialtor funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate inclusiv în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, cu excepția functiilorindemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical, didactic și de studiu profesional, al cercetării stiintifice și al creatieiștiințifice și al creației literar-artistice;

   b) exercitarea oricarei activități sau oricarei alte functii de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei functii de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicesti;

   d) exercitarea oricarei functii în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.

   (2) Constituie conflict de interese detinerea de către manager persoana fizica, manager persoana juridica ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relatii comerciale cu spitalul la care persoana în cauza exercita sau intenționează sa exercite functia de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) Incompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, cat și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează sa exercite functia de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației se afla în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat sa inlature motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la aparitia acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătății sau, după caz, ministerul ori institutia publică semnatara a contractului de management va putea cere persoanelor în cauza despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care îndeplinesc funcția de manager la spitalele și celelalte unități sanitare care au sub 400 de paturi pot desfășura activitate medicală în instituția respectivă.

6. 01.07.2008 – 18.06.2009modificat prin OUG 93/2008

   (1) Functia de manager persoana fizica este incompatibila cu:

   a) exercitarea oricăror alte functii salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate inclusiv în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, cu excepția functiilor sau activităților în domeniul didactic și de studiu profesional, al cercetării stiintifice și al creatiei literar-artistice;

   b) exercitarea oricarei activități sau oricarei alte functii de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei functii de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicesti;

   d) exercitarea oricarei functii în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.

   (2) Constituie conflict de interese detinerea de către manager persoana fizica, manager persoana juridica ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relatii comerciale cu spitalul la care persoana în cauza exercita sau intenționează sa exercite functia de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) Incompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, cat și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează sa exercite functia de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației se afla în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat sa inlature motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la aparitia acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătății Publice sau, după caz, ministerul ori institutia publică semnatara a contractului de management va putea cere persoanelor în cauza despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care indeplinesc functiaîndeplinesc funcția de manager la spitalele și celelalte unități sanitare care au sub 400 de paturi, cu excepția spitalelor din subordinea Ministerului Transporturilor, Construcțiilor și Turismului,paturi pot desfășura activitate medicală în institutia respectiva.instituția respectivă.

7. 30.07.2007 – 01.07.2008modificat prin Legea 264/2007

   (1) FuncțiaFunctia de manager persoana fizica este incompatibilăincompatibila cu:

   a) exercitarea oricăror alte funcțiifunctii salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate inclusiv în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești;judecătorești, cu excepția functiilor sau activităților în domeniul didactic și de studiu profesional, al cercetării stiintifice și al creatiei literar-artistice;

   b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcțiioricarei activități sau oricarei alte functii de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei funcțiifunctii de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești;spitalicesti;

   d) exercitarea oricărei funcțiioricarei functii în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.

   (2) Constituie conflict de interese deținereadetinerea de către manager persoana fizica, manager persoana juridicăjuridica ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relațiirelatii comerciale cu spitalul la care persoana în cauza exercita sau intenționează sa exercite funcțiafunctia de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) Incompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, cat și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează sa exercite funcțiafunctia de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației se afla în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat sa înlătureinlature motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la aparițiaaparitia acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătății Publice sau, după caz, ministerul ori instituțiainstitutia publică semnatara a contractului de management va putea cere persoanelor în cauza despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care îndeplinesc funcțiaindeplinesc functia de manager la spitalele și celelalte unități sanitare care au sub 400 de paturi, cu excepția spitalelor din subordinea Ministerului Transporturilor, Construcțiilor și Turismului, pot desfășura activitate medicală în instituțiainstitutia respectiva.

8. 14.04.2006 – 30.07.2007text inițial

   (1) Funcția de manager persoana fizica este incompatibilă cu:

   a) exercitarea oricăror alte funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate inclusiv în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești;

   b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate;

   c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești;

   d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil.

   (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoana fizica, manager persoana juridică ori reprezentant al persoanei juridice de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relații comerciale cu spitalul la care persoana în cauza exercita sau intenționează sa exercite funcția de manager. Dispoziția de mai sus se aplică și în cazurile în care astfel de părți sociale, acțiuni sau interese sunt deținute de către rudele ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei în cauza.

   (3) Incompatibilitățile și conflictul de interese sunt aplicabile atât persoanei fizice, cat și reprezentantului desemnat al persoanei juridice care exercită sau intenționează sa exercite funcția de manager de spital.

   (4) Dacă managerul selectat prin concurs ori reprezentantul desemnat al persoanei juridice selectate în urma licitației se afla în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese, acesta este obligat sa înlăture motivele de incompatibilitate ori de conflict de interese în termen de 30 de zile de la apariția acestora. În caz contrar, contractul de management este reziliat de plin drept. Ministerul Sănătății Publice sau, după caz, ministerul ori instituția publică semnatara a contractului de management va putea cere persoanelor în cauza despăgubiri, conform clauzelor contractului de management.

   (5) Persoanele care îndeplinesc funcția de manager la spitalele și celelalte unități sanitare care au sub 400 de paturi, cu excepția spitalelor din subordinea Ministerului Transporturilor, Construcțiilor și Turismului, pot desfășura activitate medicală în instituția respectiva.