Capitolul II Concediul și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă
Art. 12 OUG 158/2005 — Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate · Drept Medical
A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020;
B. din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și C și alin. (2);
c) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 12 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
03.08.2020 – prezentmodificat prin OUG 126/2020
IndemnizațiaIndemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de
muncă;muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020;B. din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și C și alin.
(2).(2);c) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020.
19.12.2017 – 03.08.2020modificat prin OUG 99/2017
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;
B. din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și C și alin. (2).
09.11.2006 – 19.12.2017modificat prin Legea 399/2006
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator,
în funcție de numărul de angajați avut la data ivirii incapacității temporare de muncă a asiguratului, astfel:a) până la 20 de angajați,din prima zi până în a7-a zi de incapacitate temporară de muncă;b) între 21-100 de angajați, din prima zi până în a 12-a zi de incapacitate temporară de muncă;c) peste 100 de angajați, din prima zi până în a 17-a5-a zi de incapacitate temporară de muncă;B. din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C și alin. (2).
17.11.2005 – 09.11.2006text inițial
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, în funcție de numărul de angajați avut la data ivirii incapacității temporare de muncă a asiguratului, astfel:
a) până la 20 de angajați, din prima zi până în a 7-a zi de incapacitate temporară de muncă;
b) între 21-100 de angajați, din prima zi până în a 12-a zi de incapacitate temporară de muncă;
c) peste 100 de angajați, din prima zi până în a 17-a zi de incapacitate temporară de muncă;
B. din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C și alin. (2).
Ai o întrebare despre art. 12 din OUG 158/2005?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit