Art. 118 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 118 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.acestora, care pot avea o durată limitată în timp.

   (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

   (3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

   (4) Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114.

   (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.

   (6) Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.

   (7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.

2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   (1) La solicitarea angajatorului salariații pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, după caz.Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.

   (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 111 sau 112, după caz, este interzisa, cu excepția cazului de forta majoră sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

   (3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

   (4) Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114.

3. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) La solicitarea angajatorului salariații pot efectua munca suplimentarăsuplimentara, cu respectarea prevederilor art. 111.111 sau 112, după caz.

   (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor alin. (1) este interzisă.stabilita potrivit prevederilor art. 111 sau 112, după caz, este interzisa, cu excepția cazului de forta majoră sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) La solicitarea angajatorului salariații pot efectua munca suplimentară cu respectarea prevederilor art. 111.

   (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor alin. (1) este interzisă.