Art. 119 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 119 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 06.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 275/2022

   (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

   (2) Pentru salariații mobili, mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu și salariații microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările și completările ulterioare,domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.

2. 06.05.2021 – 06.10.2022modificat prin OUG 37/2021

   (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

   (2) Pentru salariații mobili șimobili, salariații care desfășoară muncă la domiciliu, domiciliu și salariații microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.

3. 13.04.2018 – 06.05.2021modificat prin Legea 88/2018

   (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea oreiorelor de începere și a celei de sfârșit alde sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

   (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.

4. 07.08.2017 – 13.04.2018modificat prin OUG 53/2017

   Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat și de zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, și de a supune controlului inspecției muncii această evidențăinspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori este solicitat.se solicită acest lucru.

5. 18.05.2011 – 07.08.2017republicare

   (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

   (2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

   (3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această evidență ori de câte ori este solicitat.

6. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Munca suplimentara se compenseazasuplimentară se compensează prin ore libere platite în urmatoarele 30 de zile plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

   (2) În aceste condiții salariatul beneficiazabeneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

   (3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

7. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite în urmatoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.

   (2) În aceste condiții salariatul beneficiaza de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.