Art. 137 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 137 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 11.05.2015 – prezentmodificat prin Legea 97/2015

   (1) Repausul săptămânal se acordă în două zileeste de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

   (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

   (3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

   (4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.

   (5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

2. 18.05.2011 – 11.05.2015republicare

   (1) Salariatilor care lucreaza în unitatile prevăzute la art. 135, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în urmatoarele 30 de zile.Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

   (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

   (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiaza, pentru munca prestata în zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza (3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

   (4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.

   (5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

3. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Salariatilor care lucreaza în unitatile prevăzute la art. 135, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în urmatoarele 30 de zile.

   (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiaza, pentru munca prestata în zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.