Titlul III Timpul de muncă și timpul de odihnă · Capitolul III Concediile · Secțiunea 1 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art. 144 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 144 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
Salariatul este obligat să efectueze în natura concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
24.01.2003 – 18.05.2011text inițial
Salariatul este obligat să efectueze în natura concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Ai o întrebare despre art. 144 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit