Art. 15^1 Codul muncii — În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 15^1 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 05.10.2021 – prezentmodificat prin OUG 117/2021

   În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:

   a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

   b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

   c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

   d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilitcu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).

2. 13.04.2018 – 05.10.2021modificat prin Legea 88/2018

   În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:

   a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

   b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

   c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

   d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

3. 07.08.2017 – 13.04.2018prima formă disponibilă

   În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:

   a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activității;

   b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

   c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

   d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.