Art. 176 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 176 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Angajatorul are obligația sa organizeze instruirea angajatilor săi în domeniul securitatii și sănătății în munca.

   (2) Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite de comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și sănătate în munca și cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor.Dispozițiile prezentului titlu se completează cu dispozițiile legii speciale, ale contractelor colective de muncă aplicabile, precum și cu normele și normativele de protecție a muncii.

   (3) Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimba locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o intrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectueaza înainte de începerea efectiva a activității.

   (4) Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin modificari ale legislației în domeniu.(2) Normele și normativele de protecție a muncii pot stabili:

   a) măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;

   b) măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activități;

   c) măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;

   d) dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de asigurare a securității și sănătății în muncă.

2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Angajatorul are obligația sa organizeze instruirea angajatilor săi în domeniul securitatii și sănătății în munca.

   (2) Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite de comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și sănătate în munca și cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor.

   (3) Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimba locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o intrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectueaza înainte de începerea efectiva a activității.

   (4) Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin modificari ale legislației în domeniu.