Art. 205 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 205 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Ucenicia la locul de muncă se organizeaza în baza contractului de ucenicie.

   (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul caruia:

   a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, în afara platii unui salariu, să asigure formarea profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate;

   b) ucenicul se obliga să se formeze profesional și sa munceasca în subordinea angajatorului respectiv.

   (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se incheie pe durata determinata.Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.

   (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.

2. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) Ucenicia la locul de muncă se organizeaza în baza contractului de ucenicie.

   (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:caruia:

   a) angajatorul persoana juridicăjuridica sau persoana fizica se obliga ca, în afară plățiiafara platii unui salariu, să asigure ucenicului formarea profesională într-o anumită meserie;formarea profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate;

   b) ucenicul se obliga să urmeze cursurile de formare profesionalăse formeze profesional și sa munceasca în subordinea angajatorului respectiv.

   (2)(3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe o durată determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani.incheie pe durata determinata.

3. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:

   a) angajatorul persoana juridică sau persoana fizica se obliga ca, în afară plății unui salariu, să asigure ucenicului formarea profesională într-o anumită meserie;

   b) ucenicul se obliga să urmeze cursurile de formare profesională și sa munceasca în subordinea angajatorului respectiv.

   (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe o durată determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani.