Art. 229 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 229 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 17.11.2024 – prezentmodificat prin Legea 283/2024

   (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.

   (3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.

   (5) Contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sector de activitate și grup de unități negociere colectivă și la nivel de grup de unități, precum și actele adiționale la acestea sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145112 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată*), cu modificările nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare.

2. 25.05.2023 – 17.11.2024modificat prin OUG 42/2023

   (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de10 salariați.

   (3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.

   (5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate și grup de unități sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată,republicată*), cu modificările ulterioare.

3. 22.10.2022 – 25.05.2023modificat prin Legea 283/2022

   (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de salariați.

   (3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.

   (5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate și grup de unități sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările ulterioare.

4. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați.(1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de salariați.

   (3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.

5. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilortoată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediati pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sauconcediați pentru motive ce țin de indeplinireaîndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.salariați.

6. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce țin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.