Titlul IX Conflictele de muncă · Capitolul II Greva

Art. 234 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 18.05.2011Formă consolidată la 27.04.2026 2 versiuni

(1) Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați.

(2) Participarea salariaților la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.

(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile și pentru categoriile de salariați prevăzute expres de lege.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 234 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

    Patronatele sunt parteneri sociali în relatiile colective de muncă, participand, prin reprezentanti proprii, la negocierea și incheierea contractelor colective de muncă, la tratative și acorduri cu autoritățile publice și cu sindicatele, precum și în structurile specifice dialogului social.(1) Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați.

    (2) Participarea salariaților la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.

    (3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile și pentru categoriile de salariați prevăzute expres de lege.

  2. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

    Patronatele sunt parteneri sociali în relatiile colective de muncă, participand, prin reprezentanti proprii, la negocierea și incheierea contractelor colective de muncă, la tratative și acorduri cu autoritățile publice și cu sindicatele, precum și în structurile specifice dialogului social.

Ai o întrebare despre art. 234 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit