Art. 236 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 236 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Contractul colectiv de muncă este convenția incheiata în forma scrisa între angajator sau organizația patronala, de o parte, și salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de salariați.

   (3) La negocierea clauzelor și la incheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, incheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților.Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanșarea și desfășurarea grevei, procedurile prealabile declanșării grevei, suspendarea și încetarea grevei, precum și orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Contractul colectiv de muncă este convenția incheiata în forma scrisa între angajator sau organizația patronala, de o parte, și salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectiva colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are incadratiîncadrați mai puțin de 21 de salariati.salariați.

   (3) La negocierea clauzelor și la incheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, incheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Contractul colectiv de muncă este convenția incheiata în forma scrisa între angajator sau organizația patronala, de o parte, și salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

   (2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are incadrati mai puțin de 21 de salariati.

   (3) La negocierea clauzelor și la incheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.

   (4) Contractele colective de muncă, incheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților.