Art. 266 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 266 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Angajatorul stabileste sancțiunea disciplinara aplicabila în raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se în vedere urmatoarele:

   a) imprejurarile în care fapta a fost savarsita;

   b) gradul de vinovatie a salariatului;

   c) consecintele abaterii disciplinare;

   d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

   e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.

2. 22.04.2007 – 18.05.2011formă consolidată

   Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilăstabileste sancțiunea disciplinara aplicabila în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:savarsite de salariat, avandu-se în vedere urmatoarele:

   a) împrejurărileimprejurarile în care fapta a fost săvârșită;savarsita;

   b) gradul de vinovățievinovatie a salariatului;

   c) consecințeleconsecintele abaterii disciplinare;

   d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

   e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

3. 24.01.2003 – 22.04.2007text inițial

   Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

   a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;

   b) gradul de vinovăție a salariatului;

   c) consecințele abaterii disciplinare;

   d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

   e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.