Titlul XII Jurisdicția muncii · Capitolul III Reguli speciale de procedură
Art. 271 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență.
(2) Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.
(2^1) Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.
(2^2) Hotărârile instanței de fond sunt supuse numai apelului.
(3) Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată.
Decizii ÎCCJ / CCR
- Articolul III și IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 prevăd: Articolul III (1) Litigiile aflate pe rolul instanțelor la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se judecă de către instanțele competente la data sesizării acestora. (2) Dispozițiile referitoare la competență se aplică și proceselor înregistrate pe rolul instanțelor judecătorești la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență. (3) Trimiterea dosarelor se va face, pe cale administrativă, instanțelor competente să le judece potrivit prezentei ordonanțe de urgență. Articolul IV Termenele de apel care au început să curgă și nu s-au împlinit la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență continuă să curgă timp de 10 zile de la publicarea acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 271 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
25.05.2023 – prezentmodificat prin OUG 42/2023
(1) Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență.
(2) Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.
(2^1) Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.
(2^2) Hotărârile instanței de fond sunt supuse numai apelului.
(3) Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată.
18.05.2011 – 25.05.2023republicare
(1)
Când paguba a fost produsa de mai mulți salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență.(2)
Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei și, atunci când este cazul, și în functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.(3) Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată.
24.01.2003 – 18.05.2011text inițial
(1) Când paguba a fost produsa de mai mulți salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.
(2) Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei și, atunci când este cazul, și în functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
Ai o întrebare despre art. 271 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit