Art. 276 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 276 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Constituie contraventie și se sancționează astfel urmatoarele fapte:

   a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe tara, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;

   b) incalcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;

   c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

   e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

   e^1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;

   f) incalcarea de către angajator a prevederilor art. 134 și 137, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;

   g) incalcarea obligației prevăzute la art. 135, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;

   h) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentara, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   j) neacordarea indemnizatiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul își intrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;

   k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.

   l) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 116, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   m) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   n) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 100^1, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;

   o) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.

   (2) Constatarea contraventiilor și aplicarea sanctiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

   (3) Contraventiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozitiile legislației în vigoare.Potrivit obligațiilor internaționale asumate de România, legislația muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii, cu normele dreptului internațional al muncii.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Constituie contraventie și se sancționează astfel urmatoarele fapte:

   a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe tara, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;

   b) incalcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;

   c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

   e) primirea la muncă a persoanelor până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 3.000 lei la 4.00010.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 identificată;

   e^1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;

   f) incalcarea de către angajator a prevederilor art. 134 și 137, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;

   g) incalcarea obligației prevăzute la art. 135, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;

   h) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentara, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   j) neacordarea indemnizatiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul își intrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;

   k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.

   l) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 116, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   m) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   n) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 100^1, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;

   o) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.

   (2) Constatarea contraventiilor și aplicarea sanctiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

   (3) Contraventiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozitiile legislației în vigoare.

3. 16.11.2009 – 30.04.2011modificat prin Legea 331/2009

   (1) Constituie contraventie și se sancționează astfel urmatoarele fapte:

   a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe tara, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;

   b) incalcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;

   c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

   e) primirea la muncamuncă a persoanelor fără incheiereaîncheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 1.500 lei la 2.0003.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoana identificata,persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulatacumulată de 100.000 lei;

   f) incalcarea de către angajator a prevederilor art. 134 și 137, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;

   g) incalcarea obligației prevăzute la art. 135, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;

   h) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentara, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

   j) neacordarea indemnizatiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul își intrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;

   k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.

   (2) Constatarea contraventiilor și aplicarea sanctiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

   (3) Contraventiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozitiile legislației în vigoare.

4. 22.12.2005 – 16.11.2009modificat prin Legea 371/2005

   (1) Constituie contravențiecontraventie și se sancționează astfel următoareleurmatoarele fapte:

   a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe țara,tara, cu amendă de la 3.000.000 lei la 20.000.000300 lei la 2.000 lei;

   b) încălcareaincalcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 3.000.000 lei la 10.000.000300 lei la 1.000 lei;

   c) împiedicareaimpiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe,amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariațisalariati sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.0001.500 lei la 3.000 lei;

   d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 20.000.000 lei la 50.000.0002.000 lei la 5.000 lei;

   e) primirea la munca a persoanelor fără încheiereaincheierea unui contract individual de muncămuncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 15.000.000 lei la 20.000.0001.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fără a depăși valoarea cumulată de 1 miliard lei.cumulata de 100.000 lei;

   f) încălcareaincalcarea de către angajator a prevederilor art. 134 și 137, cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.0005.000 lei la 10.000 lei;

   g) încălcareaincalcarea obligației prevăzute la art. 135, cu amendă de la 100.000.000 lei la 200.000.000 lei.5.000 lei la 20.000 lei;

   h) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară,suplimentara, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.0001.500 lei la 3.000 lei;

   i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal,saptamanal, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.0001.500 lei la 3.000 lei;

   j) neacordarea indemnizațieiindemnizatiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul își întrerupeintrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 15.000.000 lei la 50.000.0001.500 lei la 5.000 lei;

   k) încălcareaincalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.0001.500 lei la 3.000 lei.

   (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilorcontraventiilor și aplicarea sanctiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

   (3) ContravențiilorContraventiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozițiiledispozitiile legislației în vigoare.

5. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte:

   a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe țara, cu amendă de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei;

   b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei;

   c) împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;

   d) primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost întocmit contract individual de muncă ori stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;

   e) încadrarea în munca a minorilor cu nerespectarea condițiilor legale de vârsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor, cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei;primirea la munca a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 15.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fără a depăși valoarea cumulată de 1 miliard lei.

   f) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 134 și 137, cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei;

   g) încălcarea obligației prevăzute la art. 135, cu amendă de la 100.000.000 lei la 200.000.000 lei.

   h) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;

   i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;

   j) neacordarea indemnizației prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul își întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 15.000.000 lei la 50.000.000 lei;

   k) încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei.

   (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

   (3) Contravențiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozițiile legislației în vigoare.

6. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte:

   a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe țara, cu amendă de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei;

   b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei;

   c) împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;

   d) primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost întocmit contract individual de muncă ori stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;

   e) încadrarea în munca a minorilor cu nerespectarea condițiilor legale de vârsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor, cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei;

   f) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 134 și 137, cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei;

   g) încălcarea obligației prevăzute la art. 135, cu amendă de la 100.000.000 lei la 200.000.000 lei.

   (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

   (3) Contravențiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozițiile legislației în vigoare.