Art. 6 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 6 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.

   (2) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.

   (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.

   (4) În cazul în care salariații, reprezentanții salariaților sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau inițiază proceduri în scopul asigurării respectării drepturilor prevăzute în prezenta lege, beneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului.

   (5) Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului în sensul alin. (4) se poate adresa instanței de judecată competente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare sau anularea situației create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existența respectivului tratament.

2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiazaprestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție sociala,socială, de securitate și sănătate în munca,muncă, precum și de respectarea demnitatii și a constiintei sale, fără nici odemnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.

   (2) Tuturor salariatilor care presteaza o muncasalariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectiaprotecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.

   (3) Pentru munca egalaegală sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazataegală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.

3. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) Orice salariat care prestează o munca beneficiazăpresteaza o munca beneficiaza de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială,sociala, de securitate și sănătate în munca, precum și de respectarea demnității și a conștiințeidemnitatii și a constiintei sale, fără nici o discriminare.

   (2) Tuturor salariaților care presteazăsalariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecțiaprotectia datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.

   (3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.

4. 24.01.2003 – 18.09.2006text inițial

   (1) Orice salariat care prestează o munca beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în munca, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nici o discriminare.

   (2) Tuturor salariaților care prestează o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.