Art. 9 Legea 156/2000

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 9 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 25.03.2019 – prezentrepublicare

   (1) Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:În vederea înregistrării la inspectoratele teritoriale de muncă, agenții de plasare trebuie să prezinte următoarele documente:

   a) datele de identificare ale angajatorului străin;

   b) durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   d) funcția, meseria sau ocupația;

   e) durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   f) durata timpului de muncă și de repaus;certificatul constatator emis de Oficiul Național al Registrului Comerțului, din care să rezulte că au ca activitate principală "Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă" cod CAEN - 7810;

   g) tariful orar și/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   h) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   i) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   j) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă;b) dovada înregistrării la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal ca operator de date cu caracter personal, în conformitate cu prevederile Legii nr. 677/2001, cu modificările și completările ulterioare*);

   k) condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă;

   l) asigurarea medicală și de viață a angajaților români, în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație;c) alte documente, stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

   m) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   n) condițiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei;

   o) condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   p) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților români;

   q) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   r) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.

   (2) Agenții de plasare au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. a), d)-r) în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 10 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și salariatul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.(2) Agenții de plasare care se supun procedurii de înregistrare, potrivit prezentei legi, au obligația de a notifica înființarea de filiale, sucursale ori alte sedii secundare, anterior începerii prestării de activități în cadrul acestora, atât inspectoratului teritorial de muncă unde sunt înregistrați, cât și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcționează respectivele sedii secundare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii, de către Oficiul Național al Registrului Comerțului, a documentului prin care se atestă înființarea acestora.

2. 05.03.2018 – 25.03.2019modificat prin Legea 232/2017

   (1) Contractele Ofertele ferme din contractele prevăzute la art. 8 lit. d)alin. (1) lit. b) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) durata contractului;datele de identificare ale angajatorului străin;

   b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul;durata ofertei ferme;

   c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme;

   c)d) funcția, meseria sau ocupația;

   d) natura șie) durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   e)f) durata timpului de muncă și de repaus;

   f) tariful orar, salariul lunar g) tariful orar și/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;

   g)h) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   h)i) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   i)j) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă;

   j) condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii;

   k) posibilitatea transferării salariului în România;k) condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă;

   l) asigurarea medicală și de viață a angajaților români, similar cu cea a cetățenilor din țara primitoare;în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație;

   m) acordarea de despăgubiri angajaților români în cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului;în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   n) condițiile de cazare, de locuitcazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei;

   o) asigurarea formalităților, stabilirea condițiilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă și retur pentru angajații cetățeni români și membrii de familie care îi însoțesc sau îi vizitează, precum și suportarea cheltuielilor aferente;condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

   p) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților români;

   p)q) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   r) obligațiile angajaților cetățeni români în străinătate.

   (2) Agenții de ocupare a forței de muncădatele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.

   (2) Agenții de plasare au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. c)-r) a), d)-r) în contractul de mediere și în contractul individual de muncă sau, după caz, în documentul echivalent acestuia pentru statele prevăzute la art. 10 alin. (2), încheiat între angajatorul străin și angajatul cetățean român.salariatul cetățean român, cu respectarea legislației statului pe teritoriul căruia urmează să fie angajat.

3. 05.05.2009 – 05.03.2018republicare

   Agenții de ocupare a forței de muncă pot desfășura activitatea de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate dacă îndeplinesc următoarele condiții:(1) Contractele prevăzute la art. 8 lit. d) vor cuprinde cel puțin următoarele elemente:

   a) durata contractului;

   b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul;

   c) funcția, meseria sau ocupația;

   d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

   e) durata timpului de muncă și de repaus;

   f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului;

   g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;

   h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

   a) dispun de spațiul și de dotările necesare pentru buna desfășurare a activității, așa cum acestea vor fi precizate în metodologia de aplicare a prezentei legi;i) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă;

   j) condițiile de muncă, măsuri de protecție și securitate a muncii;

   k) posibilitatea transferării salariului în România;

   l) asigurarea medicală a angajaților români, similar cu cea a cetățenilor din țara primitoare;

   b) au încadrat în muncă personal cu experiență în domeniul forței de muncă;m) acordarea de despăgubiri angajaților români în cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului;

   n) condițiile de cazare, de locuit sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei;

   c) au organizata o bancă de date care să cuprindă ofertele și solicitările o) asigurarea formalităților, stabilirea condițiilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă în străinătate informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în evidența lor;

   d) au încheiat cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate, după caz, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă;

   e) sunt înregistrați la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază își au sediul.și retur pentru angajații cetățeni români și membrii de familie care îi însoțesc sau îi vizitează, precum și suportarea cheltuielilor aferente;

   p) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;

   r) obligațiile angajaților cetățeni români în străinătate.

   (2) Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la alin. (1) lit. c)-r) și în contractul individual de muncă încheiat între angajatorul străin și angajatul cetățean român.

4. 12.12.2003 – 05.05.2009modificat prin OG 43/2002, Legea 592/2002

   Acreditarea agențilorAgenții de ocupare a forței de muncă se efectuează numai pe baza următoarelor documente justificative obligatorii:pot desfășura activitatea de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate dacă îndeplinesc următoarele condiții:

   a) actul constitutiv al societății comerciale, respectiv autorizația de exercitare a unei activități independente;dispun de spațiul și de dotările necesare pentru buna desfășurare a activității, așa cum acestea vor fi precizate în metodologia de aplicare a prezentei legi;

   b) dovada înmatriculării societății comerciale în registrul comerțului;au încadrat în muncă personal cu experiență în domeniul forței de muncă;

   c) actele referitoare la spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității;

   d) actele referitoare la numărul, structura și calificarea personalului;

   e) memoriul justificativ din care să rezulte posibilitatea organizării unor bănci de date privind cererea solicitanților și oferta de locuri de muncă în străinătate;

   f) acte din care să rezulte posibilitatea stabilirii de relații cu parteneri de mediere străini;

   g) situația estimativă privind costul sau tariful serviciilor de mediere.au organizata o bancă de date care să cuprindă ofertele și solicitările de locuri de muncă în străinătate informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în evidența lor;

   d) au încheiat cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate, după caz, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă;

   e) sunt înregistrați la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază își au sediul.

5. 26.07.2000 – 12.12.2003text inițial

   Acreditarea agenților de ocupare a forței de muncă se efectuează numai pe baza următoarelor documente justificative obligatorii:

   a) actul constitutiv al societății comerciale, respectiv autorizația de exercitare a unei activități independente;

   b) dovada înmatriculării societății comerciale în registrul comerțului;

   c) actele referitoare la spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității;

   d) actele referitoare la numărul, structura și calificarea personalului;

   e) memoriul justificativ din care să rezulte posibilitatea organizării unor bănci de date privind cererea solicitanților și oferta de locuri de muncă în străinătate;

   f) acte din care să rezulte posibilitatea stabilirii de relații cu parteneri de mediere străini;

   g) situația estimativă privind costul sau tariful serviciilor de mediere.