Art. 15 Legea 279/2005

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 15 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 07.08.2013 – prezentrepublicare

   (1) Finanțarea Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza din:

   a) resurse proprii ale angajatorilor;

   b) sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice;

   c) fonduri structurale europene;

   d) bugetul asigurărilor de șomaj;

   e) alte surse legale constituite: donații, taxe etc.

   (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita și beneficiază, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002

   privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.

   (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică:

   a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;

   b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate.

   (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

   (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților.

2. 13.07.2013 – 07.08.2013modificat prin Legea 179/2013

   (1) Angajatorul care încheie un contract deFinanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu muncă se poate realiza din:

   a) resurse proprii ale angajatorilor;

   b) sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice;

   c) fonduri structurale europene;

   d) bugetul asigurărilor de șomaj;

   e) alte surse legale constituite: donații, taxe etc.

   (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita și beneficiază, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncămuncă, în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002

   privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.

   (2) Prevederile alin. (1)(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică:

   a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie la locul de muncă;ucenicie;

   b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate;

   c) pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie, prevăzută la art. 13 alin. (4).suspendate.

   (3)(4) Suma lunară prevăzută la alin. (1)(2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

   (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

3. 28.07.2011 – 13.07.2013republicare

   (1) Pregătirea teoretică se desfășoară la un furnizor de formare profesională autorizat, conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea sau ocupația respectivă.Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.

   (2) Pregătirea practică se desfășoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională.Prevederile alin. (1) nu se aplică:

   a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie la locul de muncă;

   b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate;

   (3) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă.c) pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie, prevăzută la art. 13 alin. (4).

   (3) Suma lunară prevăzută la alin. (1) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

4. 05.10.2005 – 28.07.2011text inițial

   (1) Pregătirea teoretică se desfășoară la un furnizor de formare profesională autorizat, conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea sau ocupația respectivă.

   (2) Pregătirea practică se desfășoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională.

   (3) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă.