Art. 16 Legea 279/2005

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 16 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 09.07.2018 – prezentmodificat prin OUG 60/2018

   (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza din:

   a) resurse proprii ale angajatorilor;

   b) sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice;

   c) fonduri europene structurale și de investiții și fonduri publice naționale aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj;

   d) abrogată;

   e) alte surse legale constituite: donații, taxe etc.

   (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condițiile prezentei legi, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 1.1252.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.

   (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică:

   a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;

   b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate.

   (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

   (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

2. 10.08.2017 – 09.07.2018modificat prin Legea 164/2017

   (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza din:

   a) resurse proprii ale angajatorilor;

   b) sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice;

   c) fonduri structurale europene;

   d) bugetul asigurărilor deeuropene structurale și de investiții și fonduri publice naționale aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj;

   e) alte surse legale constituite: donații, taxe etc.

   (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita șiîn condițiile prezentei legi, beneficiază, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 1.125 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.

   (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică:

   a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;

   b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate.

   (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

   (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

3. 07.08.2013 – 10.08.2017republicare

   Nu beneficiază de prevederile art. 15 angajatorii care, anterior încheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeași calificare.(1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza din:

   a) resurse proprii ale angajatorilor;

   b) sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice;

   c) fonduri structurale europene;

   d) bugetul asigurărilor de șomaj;

   e) alte surse legale constituite: donații, taxe etc.

   (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita și beneficiază, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.

   (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică:

   a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;

   b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate.

   (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

   (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.

4. 13.07.2013 – 07.08.2013modificat prin Legea 179/2013

   Nu beneficiază de prevederile art. 15 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă,contractelor de ucenicie, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă.încheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeași calificare.

5. 28.07.2011 – 13.07.2013republicare

   (1) Evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator.

   (2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesională județeană, respectiv a municipiului București, la solicitarea angajatorului, desemnează o comisie de examinare constituită din specialiști în domeniul de activitate în care s-a realizat formarea profesională a ucenicului.

   (3) Evaluarea și certificarea formării profesionale prinNu beneficiază de prevederile art. 15 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților.muncă.

6. 05.10.2005 – 28.07.2011text inițial

   (1) Evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator.

   (2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesională județeană, respectiv a municipiului București, la solicitarea angajatorului, desemnează o comisie de examinare constituită din specialiști în domeniul de activitate în care s-a realizat formarea profesională a ucenicului.

   (3) Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților.