Art. 4 Legea 279/2005 — În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 4 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 07.08.2013 – prezentrepublicare

   (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.

   (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003

   - Codul muncii, republicată, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă.În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:

   a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă;

   (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului deb) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări;

   c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.

   (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă;

   (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la:

   a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul;

   b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicied) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă;

   c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia;

   d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;

   e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă;

   f) obligațiile suplimentare ale angajatorului;

   g) obligațiile ucenicului;

   h) alte clauze, potrivit legii.

   (5^1) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt:

   a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat;

   b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional;muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul;

   c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

   privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

   d) să asigure finanțarea programuluie) contract de prestări de servicii de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse.

   (5^2) Obligațiile ucenicului sunt:

   a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;

   b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

   , republicată, cu modificările și completările ulterioare;

   c) să susțină și să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică și practică, pentru obținerea certificatului de calificare profesională.

   (6) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil și ale regulamentelor interne, după caz.

   (7) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aprobă prin hotărâre a Guvernului.- contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie.

2. 13.07.2013 – 07.08.2013modificat prin Legea 179/2013

   (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.

   (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003

   - Codul muncii, republicată, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă.

   (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.

   (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie la locul de muncă se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.

   (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde și clauze cu privirecuprinde și următoarele clauze referitoare la:

   a) calificarea denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul;

   b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;

   c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia;

   c)d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;

   d)e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă;

   e) alte clauzef) obligațiile suplimentare ale angajatorului;

   g) obligațiile ucenicului;

   h) alte clauze, potrivit legii.

   (6) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează (5^1) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt:

   a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat;

   b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional;

   c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

   privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

   d) să asigure finanțarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse.

   (5^2) Obligațiile ucenicului sunt:

   a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;

   b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

   , republicată, cu modificările și completările ulterioare;

   c) să susțină și să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică și practică, pentru obținerea certificatului de calificare profesională.

   (6) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din cuprinsul contractuluicontractul colectiv de muncă aplicabil și prin regulamenteleale regulamentelor interne, după caz.

   (7) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului.

3. 28.07.2011 – 13.07.2013republicare

   (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.

   (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii muncii, republicată, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă.

   (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.

   (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie la locul de muncă se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.

   (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde și următoarele clauze cu privire la:

   a) calificarea, respectiv competențelecalificarea pe care urmează să leo dobândească ucenicul;

   b) numele maistruluicoordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia;

   c) locullocul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;

   d) repartizarea programului de pregătire practică și a celui de pregătire teoretică, după caz;durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă;

   e) durata necesară obținerii calificării sau competențelor;

   f) avantajele în natură acordate ucenicului.alte clauze potrivit legii.

   (5)(6) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil și prin regulamentele interne, după caz.

   (6)(7) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului.

4. 05.10.2005 – 28.07.2011text inițial

   (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.

   (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă.

   (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.

   (4) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde și următoarele clauze cu privire la:

   a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul;

   b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia;

   c) locul în care se desfășoară activitatea de formare profesională;

   d) repartizarea programului de pregătire practică și a celui de pregătire teoretică, după caz;

   e) durata necesară obținerii calificării sau competențelor;

   f) avantajele în natură acordate ucenicului.

   (5) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil și prin regulamentele interne, după caz.

   (6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului.