Art. 21 OUG 96/2003

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 21 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 25.06.2015 – prezentmodificat prin Legea 154/2015

   (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

   a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;

   b) salariatei care se află în concediu de risc maternal;

   c) salariatei care se află în concediu de maternitate;

   d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap,dizabilități, în vârstă de până la 3 ani;

   e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la dizabilități cu afecțiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani.

   (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

   (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condițiile legii.

2. 14.03.2004 – 25.06.2015modificat prin Legea 25/2004

   (1) Este interzis angajatorului sasă dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

   a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directadirectă cu starea sa;

   b) salariatei care se afla în concediulaflă în concediu de risc maternal;

   c) salariatei care se afla în concediulaflă în concediu de maternitate;

   d) salariatei care se afla în concediulaflă în concediu pentru creșterea copilului în vârstavârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstavârstă de până la 3 ani;

   e) salariatei care se afla în concediulaflă în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstavârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstavârstă de până la 18 ani.

   (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură datăb) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni,luni după revenirea salariatei în unitate.

   (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desființarea postului ocupat de salariata,concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizăriireorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

   (4) Prevederile alin. (1) lit. d) și e) și ale alin. (2) și (3) se aplică în mod corespunzător și salariaților bărbați aflați în situațiile respective.

3. 14.10.2003 – 14.03.2004text inițial

   (1) Este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

   a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directa cu starea sa;

   b) salariatei care se afla în concediul de risc maternal;

   c) salariatei care se afla în concediul de maternitate;

   d) salariatei care se afla în concediul pentru creșterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani;

   e) salariatei care se afla în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani.

   (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în unitate.

   (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desființarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condițiile legii.

   (4) Prevederile alin. (1) lit. d) și e) și ale alin. (2) și (3) se aplică în mod corespunzător și salariaților bărbați aflați în situațiile respective.