Art. 101 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 101 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al cărui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma întreaga comparabil.Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum și cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acesta.

2. 22.04.2007 – 18.05.2011formă consolidată

   Salariatul cu fracțiunefractiune de norma este salariatul al cărui numărnumar de ore normale de lucru, calculate săptămânalsaptamanal sau ca medie lunară, este inferior număruluilunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma întreaga comparabil.

3. 18.09.2006 – 22.04.2007modificat prin OUG 55/2006

   (1) Angajatorul poate încadra salariați cu program de lucru corespunzător unei fracțiuni de norma de cel puțin două ore pe zi, prin contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.

   (2) Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în forma scrisă.

   (3) Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial este inferioară celei aSalariatul cu fracțiune de norma este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma întreaga comparabil, fără a putea fi mai mica de 10 ore.

   (4) Salariatul comparabil este salariatul cu norma întreaga al aceluiași angajator, care prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial. Atunci când nu exista un salariat comparabil se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil acelui angajator sau dispozițiile legislației în vigoare.comparabil.

4. 24.01.2003 – 18.09.2006text inițial

   (1) Angajatorul poate încadra salariați cu program de lucru corespunzător unei fracțiuni de norma de cel puțin două ore pe zi, prin contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.

   (2) Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în forma scrisă.

   (3) Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial este inferioară celei a unui salariat cu norma întreaga comparabil, fără a putea fi mai mica de 10 ore.

   (4) Salariatul comparabil este salariatul cu norma întreaga al aceluiași angajator, care prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial. Atunci când nu exista un salariat comparabil se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil acelui angajator sau dispozițiile legislației în vigoare.