Art. 103 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 103 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Salariatul incadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucura de drepturile salariatilor cu norma întreaga, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.

   (2) Drepturile salariale se acordă proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.

2. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) Salariatul încadratincadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucura de drepturile salariațilorsalariatilor cu norma întreaga, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.

   (2) Drepturile salariale se acordă proporționalproportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

   (3) În cazul salariatului care desfășoară activitatea în temeiul unui contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare la sistemul public de asigurări sociale se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat conform legii.

3. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucura de drepturile salariaților cu norma întreaga, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.

   (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

   (3) În cazul salariatului care desfășoară activitatea în temeiul unui contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare la sistemul public de asigurări sociale se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat conform legii.