Art. 104 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 104 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, sa ia în considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu norma întreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un locpoate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu fractiune de norma la un loctimp parțial.

   (2) Contractul individual de muncă cu norma întreaga sau de a-și mari programul de lucru, în cazul în care apare aceasta oportunitate.timp parțial se încheie numai în formă scrisă.

   (2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de muncă cu fractiune de norma sau cu norma întreaga, pentru a facilita transferurile de la norma întreaga la fractiune de norma și invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.

   (2^1) O copie a anuntului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

   (3) Angajatorul asigura, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fractiune de norma la toate nivelurile.(3) Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeași unitate, care are același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial, avându-se în vedere și alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă și calificarea/aptitudinile profesionale.

   (4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.

2. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, sa ia în considerare cererile salariațilorsalariatilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu norma întreaga la unul cu fracțiunefractiune de norma, fie de la un loc de muncă cu fracțiunefractiune de norma la un loc de muncă cu norma întreaga sau de a-și mari programul de lucru, în cazul în care apare aceasta oportunitate.

   (2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparițiaaparitia unor locuri de muncă cu fracțiunefractiune de norma sau cu norma întreaga, pentru a facilita transferurile de la norma întreaga la fracțiunefractiune de norma și invers. Aceasta informare se face printr-un anunț afișatanunt afisat la sediul angajatorului.

   (2^1) O copie a anuntului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

   (3) Angajatorul asigura, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiunefractiune de norma la toate nivelurile.

3. 24.01.2003 – 18.09.2006text inițial

   (1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, sa ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de muncă cu norma întreaga la unul cu fracțiune de norma, fie de la un loc de muncă cu fracțiune de norma la un loc de muncă cu norma întreaga sau de a-și mari programul de lucru, în cazul în care apare aceasta oportunitate.

   (2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la apariția unor locuri de muncă cu fracțiune de norma sau cu norma întreaga, pentru a facilita transferurile de la norma întreaga la fracțiune de norma și invers. Aceasta informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.

   (3) Angajatorul asigura, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiune de norma la toate nivelurile.