Art. 115 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 115 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.

   (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

   (3) Durata zilnicaPentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă este împărțită în doua perioade: o perioadă fixa în care personalul se afla simultan la locul de muncă și o perioadă variabila, mobila, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

   (4) Programul individualizat de muncă poate functiona numai cu respectarea dispozițiilor art. 109 și 111.mai mică sau mai mare de 8 ore.

   (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauza, dacă aceasta posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absenta acestora, în regulamentele interne.cauză.

   (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

   (3) Durata zilnica a timpului de muncă este împărțită în doua perioade: o perioadă fixa în care personalul se afla simultan la locul de muncă și o perioadă variabila, mobila, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

   (4) Programul individualizat de muncă poate functiona numai cu respectarea dispozițiilor art. 109 și 111.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauza, dacă aceasta posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absenta acestora, în regulamentele interne.

   (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

   (3) Durata zilnica a timpului de muncă este împărțită în doua perioade: o perioadă fixa în care personalul se afla simultan la locul de muncă și o perioadă variabila, mobila, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

   (4) Programul individualizat de muncă poate functiona numai cu respectarea dispozițiilor art. 109 și 111.