Titlul III Timpul de muncă și timpul de odihnă · Capitolul II Repausuri periodice · Secțiunea 1 Pauza de masă și repausul zilnic
Art. 134 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
(3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
Decizii ÎCCJ / CCR
- Decizie de admitere: HP nr. 19/2019 , publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019: În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10 , art. 38 , art. 57 , art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 134 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
(1)
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:- 1 și 2 ianuarie;- prima și a doua zi de Paști;- 1 mai;- prima și a doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnului;- 1 decembrie;- prima și a doua zi de Crăciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
(3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
31.10.2008 – 18.05.2011modificat prin Legea 202/2008
(1) Zilele de
sarbatoare legalasărbătoare legală în care nu selucreazalucrează sunt:- 1 și 2 ianuarie;
- prima și a doua zi de
Pasti;Paști;- 1 mai;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de
Craciun;Crăciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele
doua sarbatori3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, alteledecat cele crestine,decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
24.01.2003 – 31.10.2008text inițial
(1) Zilele de sarbatoare legala în care nu se lucreaza sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- prima și a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparținând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Ai o întrebare despre art. 134 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit