Art. 14 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 14 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizica sau juridicafizică sau juridică ce poate, potrivit legii, sa angajeze fortasă angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.

   (2) Persoana juridica poate incheiajuridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalitatiipersonalității juridice.

   (3) Persoana fizica dobandestefizică dobândește capacitatea de a incheiaîncheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității depline de exercitiu.exercițiu.

2. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizica sau juridicăjuridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de muncă pe bază de contract individual de muncă.

   (2) Persoana juridică poate încheiajuridica poate incheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalitățiipersonalitatii juridice.

   (3) Persoana fizica poate încheia dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de muncă,muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității de exercițiu.depline de exercitiu.

3. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizica sau juridică ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de muncă pe bază de contract individual de muncă.

   (2) Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.

   (3) Persoana fizica poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității de exercițiu.