Agent JuridicAgent Juridic
Încearcă gratuit

Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul I Încheierea contractului individual de muncă

Art. 13 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 18.08.2022Formă consolidată la 27.04.2026 3 versiuni

(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.

(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.

(4) Încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de tutelă specială este interzisă.

(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Decizii ÎCCJ / CCR

  • Conform articolului 22, Capitolul IV din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022, în cuprinsul actelor normative aplicabile la data intrării în vigoare a prezentei legi, referirile la măsura punerii sub interdicție judecătorească, respectiv la persoana pusă sub interdicție judecătorească se consideră a fi făcute la măsura consilierii judiciare sau a tutelei speciale, respectiv la persoana care beneficiază de consiliere judiciară sau de tutelă specială.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 13 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 18.08.2022 – prezentmodificat prin Legea 140/2022

    (1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

    (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.

    (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.

    (4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicție judecătorească care beneficiază de tutelă specială este interzisă.

    (5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

  2. 18.05.2011 – 18.08.2022republicare

    (1) Persoana fizica dobandestefizică dobândește capacitate de muncă la implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 16 ani.

    (2) Persoana fizica poate incheiafizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilorpărinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizica,fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesionala.profesională.

    (3) Incadrarea în muncaÎncadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisa.interzisă.

    (4) Incadrarea în muncaÎncadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdictie judecătorească este interzisa.interdicție judecătorească este interzisă.

    (5) Incadrarea în muncaÎncadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vatamatoarevătămătoare sau periculoase se poate face după implinirea varsteiîmplinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

  3. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

    (1) Persoana fizica dobandeste capacitate de muncă la implinirea varstei de 16 ani.

    (2) Persoana fizica poate incheia un contract de muncă în calitate de salariat și la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesionala.

    (3) Incadrarea în munca a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisa.

    (4) Incadrarea în munca a persoanelor puse sub interdictie judecătorească este interzisa.

    (5) Incadrarea în munca în locuri de muncă grele, vatamatoare sau periculoase se poate face după implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Ai o întrebare despre art. 13 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit