Art. 142 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 142 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Salariații care lucreaza în condiții grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârsta de până la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucratoare.

   (2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

   (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Salariații care lucreaza în condiții grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârsta de până la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucratoare.

   (2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.

3. 22.04.2007 – 30.04.2011formă consolidată

   Salariații care lucreazălucreaza în condiții grele, periculoase sau vătămătoare,vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap și țineriitinerii în vârsta de până la 18 ani beneficiazăbeneficiaza de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.lucratoare.

4. 24.01.2003 – 22.04.2007text inițial

   Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap și ținerii în vârsta de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.