Art. 152 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 152 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de până la 10 zile lucratoare sau de până la 80 de ore.

   (2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 145.unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

   (3) Perioada în care salariatul beneficiaza de concediul platit prevăzut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului în condițiile prevăzute la art. 151 alin. (1).(2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

2. 05.07.2005 – 18.05.2011modificat prin OUG 65/2005

   (1) În cazul în care în cursul unui an calendaristic, pentru salariații în vârsta de până la 25 de ani, și, respectiv, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariații în vârsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurata participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul în cauzaangajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătitprofesionala, platit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare.lucratoare sau de până la 80 de ore.

   (2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizațiaindemnizatia de concediu va fi stabilităstabilita conform art. 145.

   (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătitbeneficiaza de concediul platit prevăzut la alin. (1) se stabileștestabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintatăplatit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului în condițiile prevăzute la art. 151 alin. (1).

3. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) În cazul în care în cursul unui an calendaristic, pentru salariații în vârsta de până la 25 de ani, și, respectiv, în cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariații în vârsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurata participarea la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul în cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare.

   (2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 145.

   (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 151 alin. (1).