Art. 17 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 17 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

   (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

   (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   f) riscurile specifice postului;

   g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

   h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

   i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum șievidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;dreptul și metoda de plată;

   l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;

   m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   n) durata perioadei de probă;și condițiile perioadei de probă, dacă există.

   o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.

   p) dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;

   q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.

   (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).

   (4^1) Eliminat.

   (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

   (7) Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

   (8) Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, prin publicarea pe site-ul instituției.

   (9) Toate informațiile menționate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la alin. (8).

2. 06.10.2022 – 22.10.2022modificat prin Legea 275/2022

   (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

   (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

   (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   f) riscurile specifice postului;

   g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

   h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

   i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

   l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;

   m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   n) durata perioadei de probă;

   o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.

   (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția fișei postului pentru salariații microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, pentru care specificarea atribuțiilor postului se poate face verbal.muncă.

   (4^1) Prin excepție de la prevederile alin. (4), la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului.Eliminat.

   (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

   (7) Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

3. 25.07.2021 – 06.10.2022modificat prin Legea 208/2021

   (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

   (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

   (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   f) riscurile specifice postului;

   g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

   h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

   i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

   l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;

   m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   n) durata perioadei de probă;

   o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului.electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.

   (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția fișei postului pentru salariații microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, pentru care specificarea atribuțiilor postului se poate face verbal.

   (4^1) Prin excepție de la prevederile alin. (4), la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului.

   (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

   (7) Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

4. 06.05.2021 – 25.07.2021modificat prin OUG 36/2021, OUG 37/2021

   (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

   (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

   (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   f) riscurile specifice postului;

   g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

   h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

   i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

   l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;

   m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   n) durata perioadei de probă.probă;

   o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului.

   (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.muncă, cu excepția fișei postului pentru salariații microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, pentru care specificarea atribuțiilor postului se poate face verbal.

   (4^1) Prin excepție de la prevederile alin. (4), la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului.

   (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

   (7) Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

5. 03.10.2020 – 06.05.2021modificat prin Legea 213/2020

   (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

   (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

   (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   f) riscurile specifice postului;

   g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

   h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

   i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

   l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;

   m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   n) durata perioadei de probă.

   (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

   (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terți, către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

   (7) Cu privire la informațiile furnizate salariatului,furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă, muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

6. 07.08.2017 – 03.10.2020modificat prin OUG 53/2017

   (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

   (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

   (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   f) riscurile specifice postului;

   g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

   h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

   i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

   l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;

   m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   n) durata perioadei de probă.

   (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

   (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data aparițieianterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terți, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

   (7) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

7. 18.05.2011 – 07.08.2017republicare

   (1) Anterior incheierii sau modificariiîncheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectata în vederea angajariiselectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esentialeesențiale pe care intenționează să le inscrieînscrie în contract sau să le modifice.

   (1^1)(2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajariiangajării sau a salariatului se considera indeplinitaconsideră îndeplinită de către angajator la momentul semnariisemnării contractului individual de muncă sau a actului aditional,adițional, după caz.

   (2) Persoana selectata în vederea angajarii(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informatainformată cu privire la cel puțin urmatoareleurmătoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceascasă muncească în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   d^1)e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   e)f) riscurile specifice postului;

   f)g) data de la care contractul urmeaza să își producaurmează să își producă efectele;

   g)h) în cazul unui contract de muncă pe durata determinatadurată determinată sau al unui contract de muncă temporara,temporară, durata acestora;

   h)i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   i)j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   j) salariul pe baza,k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea platiiplății salariului la care salariatul are dreptul;

   k) durata normala a muncii, exprimatal) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna;ore/săptămână;

   l)m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementeazareglementează condițiile de muncă ale salariatului;

   m)n) durata perioadei de proba;probă.

   (3)(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2)(3) trebuie să se regaseascaregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

   (4)(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2)(3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

   (4^1) La negocierea, incheierea(6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terti, conform propriei optiuni,terți, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5).(7).

   (5)(7) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil incheieriiîncheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidentialitate.confidențialitate.

8. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectata în vederea angajarii ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intenționează să le inscrie în contract sau să le modifice.

   (1^1) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de către angajator la momentul semnarii contractului individual de muncă sau a actului aditional, după caz.

   (2) Persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, după caz, va fi informata cu privire la cel puțin urmatoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilorfuncția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative și atribuțiile normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

   d^1) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

   e) riscurile specifice postului;

   f) data de la care contractul urmeaza să își produca efectele;

   g) în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporara, durata acestora;

   h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

   k) durata normala a muncii, exprimata în ore/zi și ore/săptămâna;

   l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementeaza condițiile de muncă ale salariatului;

   m) durata perioadei de proba;

   (3) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

   (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executariiexecutării contractului individual de muncă impune incheierea unui act aditionalîncheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 15 zile 20 de zile lucrătoare de la data incunostintarii în scris a salariatului,apariției modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibila din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.este prevăzută în mod expres de lege.

   (4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5).

   (5) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidentialitate.

9. 18.09.2006 – 30.04.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) Anterior încheierii sau modificăriiincheierii sau modificarii contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectata în vederea angajăriiangajarii ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generaleesentiale pe care intenționează să le înscrieinscrie în contract sau să le modifice.

   (1^1) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajăriiangajarii sau a salariatului se considera îndeplinităindeplinita de către angajator la momentul semnăriisemnarii contractului individual de muncă sau a actului adițional,aditional, după caz.

   (2) Persoana selectata în vederea angajăriiangajarii ori salariatul, după caz, va fi informatăinformata cu privire la cel puțin următoareleurmatoarele elemente:

   a) identitatea părților;

   b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

   c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

   d) funcția/ocupațiafunctia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative și atribuțiile postului;

   e) riscurile specifice postului;

   f) data de la care contractul urmează să își producăurmeaza să își produca efectele;

   g) în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporară,temporara, durata acestora;

   h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

   i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

   j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plățiiplatii salariului la care salariatul are dreptul;

   k) durata normală a muncii, exprimatănormala a muncii, exprimata în ore/zi și ore/săptămâna;

   l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementeazăreglementeaza condițiile de muncă ale salariatului;

   m) durata perioadei de proba;

   (3) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

   (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executăriiexecutarii contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiționalincheierea unui act aditional la contract, într-un termen de 15 zile de la data incunostintarii în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibila din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

   (4^1) La negocierea, încheiereaincheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terți,terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5).

   (5) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheieriiincheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.confidentialitate.

10. 22.12.2005 – 18.09.2006modificat prin Legea 371/2005

    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectata în vederea angajării ori, după caz, salariatulsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

    (1^1) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se considera îndeplinită de către angajator la momentul comunicării ofertei sale privind conținutulsemnării contractului individual de muncă sau ala actului adițional, după caz.

    (2) Persoana selectata în vederea angajării ori, după caz, salariatul va fi informatori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:

    a) identitatea părților;

    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

    c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

    d) funcția/ocupația conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative și atribuțiile postului;

    e) riscurile specifice postului;

    f) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

    g) în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

    h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

    i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

    j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

    k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna;

    l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

    m) durata perioadei de proba, după caz;proba;

    (3) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

    (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 15 zile de la data incunostintarii în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibila din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

    (4^1) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către terți, conform propriei optiuni, cu respectarea confidențialității prevăzute laprevederilor alin. (5).

    (5) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

11. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea selectata în vederea angajării ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

    (2) Informarea prevăzută la alin. (1) va cuprinde, după caz, (1^1) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se considera îndeplinită de către angajator la momentul comunicării ofertei sale privind conținutul contractului individual de muncă sau al actului adițional, după caz.

    (2) Persoana selectata în vederea angajării ori, după caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:

    a) identitatea părților;

    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

    c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

    d) funcția/ocupația conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative și atribuțiile postului;

    e) riscurile specifice postului;

    f) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

    g) în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

    h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

    i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

    j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

    k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna;

    l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

    m) durata perioadei de proba.proba, după caz;

    (3) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

    (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 15 zile de la data incunostintarii în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibila din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

    (4^1) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către terți, conform propriei optiuni, cu respectarea confidențialității prevăzute la alin. (5).

    (5) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.

12. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

    (2) Informarea prevăzută la alin. (1) va cuprinde, după caz, cel puțin următoarele elemente:

    a) identitatea părților;

    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

    c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

    d) atribuțiile postului;

    e) riscurile specifice postului;

    f) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

    g) în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

    h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

    i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

    j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

    k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna;

    l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

    m) durata perioadei de proba.

    (3) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

    (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 15 zile de la data incunostintarii în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibila din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

    (5) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.