Art. 18 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 18 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:

   a) țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;

   b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;

   c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;

   d) condițiile de climă;

   e) reglementările principale din legislația muncii din acea țară;

   f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;

   g) condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.

   (2) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

   (3) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.

2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   (1) În cazul în care persoana selectata în vederea angajariiselectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmeaza să își desfasoare activitatea în strainatate,urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunicăcomunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (2),(3), precum și informații referitoare la:

   a) durata perioadei de muncă ce urmeaza să fie prestata în strainatate;urmează să fie prestată în străinătate;

   b) moneda în care vor fi platiteplătite drepturile salariale, precum și modalitatilemodalitățile de plată;

   c) prestațiile în bani și/sau în naturanatură aferente desfășurării activității în strainatate;străinătate;

   d) condițiile de clima;climă;

   e) reglementarile principale din legislatiareglementările principale din legislația muncii din acea tara;țară;

   f) obiceiurile locului a carorcăror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personala.personală;

   g) condițiile de repatriere a lucratorului,lucrătorului, după caz.

   (1^1)(2) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regaseascaregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

   (2) Dispozitiile(3) Dispozițiile alin. (1) se completeazacompletează prin legi speciale care reglementeazareglementează condițiile specifice de muncă în strainatate.străinătate.

3. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) În cazul în care persoana selectata în vederea angajăriiangajarii ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate,urmeaza să își desfasoare activitatea în strainatate, angajatorul are obligația de a-i comunică în timp util util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (2), precum și informații referitoare la:

   a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;urmeaza să fie prestata în strainatate;

   b) moneda în care vor fi plătiteplatite drepturile salariale, precum și modalitățilemodalitatile de plată;

   c) prestațiile în bani și/sau în natura aferente desfășurării activității în străinătate;strainatate;

   d) condițiile de clima;

   e) reglementările principale din legislațiareglementarile principale din legislatia muncii din acea țara;tara;

   f) obiceiurile locului a cărorcaror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală.personala.

   g) condițiile de repatriere a lucratorului, după caz.

   (1^1) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

   (2) DispozițiileDispozitiile alin. (1) se completeazăcompleteaza prin legi speciale care reglementeazăreglementeaza condițiile specifice de muncă în străinătate.strainatate.

4. 22.12.2005 – 18.09.2006modificat prin Legea 371/2005

   (1) În cazul în care salariatul persoana selectata în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunică în timp util informațiile prevăzute la art. 17 alin. (2), precum și informații referitoare la:

   a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;

   b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;

   c) prestațiile în bani și/sau în natura aferente desfășurării activității în străinătate;

   d) condițiile de clima;

   e) reglementările principale din legislația muncii din acea țara;

   f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală.

   (1^1) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să fie înscrisese regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

   (2) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.

5. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) În cazul în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunică în timp util informațiile prevăzute la art. 17 alin. (2), inclusiv precum și informații referitoare la:

   a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;

   b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;

   c) prestațiile în bani și/sau în natura aferente desfășurării activității în străinătate;

   d) condițiile de clima;

   e) reglementările principale din legislația muncii din acea țara;

   f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală.

   (1^1) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să fie înscrise și în conținutul contractului individual de muncă.

   (2) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.

6. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) În cazul în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunică în timp util informațiile prevăzute la art. 17 alin. (2), inclusiv informații referitoare la:

   a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;

   b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;

   c) prestațiile în bani și/sau în natura aferente desfășurării activității în străinătate;

   d) condițiile de clima;

   e) reglementările principale din legislația muncii din acea țara;

   f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală.

   (2) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.