Art. 19 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 19 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) În situația în care angajatorul nu își executăinformează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspecția Muncii.

   (2) În cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspecție proprii, salariatul se adresează acestora.

   (3) În situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prevăzută la art. 17 și 18,17, 18, 105 și 242, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătoreascăsesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutăriineîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.

2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   În situația în care angajatorul nu își executaexecută obligația de informare prevăzută la art. 17 și 18, persoana selectata în vederea angajariiselectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul sasă sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neindepliniriineîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească competențacompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutariineexecutării de către angajator a obligației de informare.

3. 22.12.2005 – 18.05.2011modificat prin Legea 371/2005

   În situația în care angajatorul nu își executa obligația de informare prevăzută la art. 17 și 18, salariatul este în drept persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, după caz, are dreptul sa sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndepliniriineindeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească competența și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutăriineexecutarii de către angajator a obligației de informare.

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   În situația în care angajatorul nu își executa obligația de informare în termen de 15 zile de la momentul lansării ofertei de încheiere sau modificare a contractului individual de muncă ori, după caz, a prestării activității în străinătate,prevăzută la art. 17 și 18, salariatul este în drept sa sesizeze, în termen de 30 de zile, zile de la data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească competența și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de informare.

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   În situația în care angajatorul nu își executa obligația de informare în termen de 15 zile de la momentul lansării ofertei de încheiere sau modificare a contractului individual de muncă ori, după caz, a prestării activității în străinătate, salariatul este în drept sa sesizeze, în termen de 30 de zile, instanța judecătorească competența și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de informare.