Art. 195 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 195 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile art. 194 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.

   (2) Durata obligației salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum și orice alte aspecte în legătură cu oblibațiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă.Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.

   (3) Nerespectarea de către salariat a dispozitiei prevăzute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de muncă.(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.

   (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariatilor care au fost concediati în perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de muncă a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infractiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.(3) Salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul planului de formare profesională.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zileprofesională, în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) și alin. (3)(1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puțin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.pentru o perioadă stabilită prin act adițional.

   (2) Durata obligației salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum și orice alte aspecte în legătură cu oblibațiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă.

   (3) Nerespectarea de către salariat a dispozitiei prevăzute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de muncă.

   (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariatilor care au fost concediati în perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de muncă a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infractiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) și alin. (3) nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puțin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

   (2) Durata obligației salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum și orice alte aspecte în legătură cu oblibațiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă.

   (3) Nerespectarea de către salariat a dispozitiei prevăzute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de muncă.

   (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariatilor care au fost concediati în perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de muncă a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infractiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.