Art. 194 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 194 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiileAngajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.

   (2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.pentru toți salariații, după cum urmează:

   a) cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;

   b) cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.

   (3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiataprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastaaceastă participare sunt suportate de către acesta.

   (2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participareaPe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:

   a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzător postului și functiei deținute, cu toate indemnizatiile, sporurile și adaosurile la acesta;

   b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza și, după caz, de sporul de vechime.profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.

   (3) Dacă participarea Pe perioada participării la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.

   (4) Pe perioada suspendarii contractului individual de muncă în condițiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiazastagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerataconsiderată stagiu de cotizare în sistemul asigurarilorasigurărilor sociale de stat.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de către acesta.

   (2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:

   a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzător postului și functiei deținute, cu toate indemnizatiile, sporurile și adaosurile la acesta;

   b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza și, după caz, de sporul de vechime.

   (3) Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.

   (4) Pe perioada suspendarii contractului individual de muncă în condițiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerata stagiu de cotizare în sistemul asigurarilor sociale de stat.