Art. 242 Codul muncii — Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 242 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:

   a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;

   b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;

   c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;

   d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;

   e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

   f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;

   g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

   h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;

   i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.

   j) reguli referitoare la preaviz;

   k) informații cu privire la politica generală de formare a salariaților, dacă există.

2. 03.10.2020 – 22.10.2022modificat prin Legea 213/2020

   Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:

   a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;

   b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;

   c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;

   d) procedura de soluționare a pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;

   e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

   f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;

   g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

   h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;

   i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.

3. 18.05.2011 – 03.10.2020republicare

   Contractul colectiv de muncă se incheie pe o perioadă determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:

   a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;

   b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;

   c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;

   d) procedura de soluționare a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;

   e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

   f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;

   g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

   h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;

   i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.

4. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   Contractul colectiv de muncă se incheie pe o perioadă determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.