Art. 263 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 263 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 01.02.2014 – prezentmodificat prin Legea 187/2012

   (1) În cazul infracțiunilor prevăzute la art. 261 și 262 acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea persoanei vătămate.

   (2) Împăcarea părților înlătură răspunderea penală.Abrogat.

2. 18.05.2011 – 01.02.2014republicare

   (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariatilor săi ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.În cazul infracțiunilor prevăzute la art. 261 și 262 acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea persoanei vătămate.

   (2) Abaterea disciplinara este o faptă în legătură cu munca și care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozitiile legale ale conducătorilor ierarhici.Împăcarea părților înlătură răspunderea penală.

3. 22.04.2007 – 18.05.2011formă consolidată

   (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară,disciplinara, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariațilorsalariatilor săi ori de câtecate ori constata ca aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.acestia au savarsit o abatere disciplinara.

   (2) Abaterea disciplinarădisciplinara este o faptă în legătură cu munca și care consta într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovățieintr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiiledispozitiile legale ale conducătorilor ierarhici.

4. 24.01.2003 – 22.04.2007text inițial

   (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constata ca aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

   (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care consta într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.