Art. 267 Codul muncii — Pot fi părți în conflictele de muncă:

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 267 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 17.11.2024 – prezentmodificat prin Legea 283/2024

   Pot fi părți în conflictele de muncă:

   a) salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;

   b) angajatorii - persoane fizice și/sau persoane juridice -, agenții de muncă temporară, utilizatorii, precum și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată în condițiile prezentului cod;

   c) sindicatele și patronatele;

   d) alte persoane juridice sau fizice care au această vocație în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă.civilă;

   e) părțile unui raport juridic de muncă neîntemeiat pe un contract individual de muncă, reglementat prin legi speciale.

2. 18.05.2011 – 17.11.2024republicare

   (1) Sub sancțiunea nulitatii absolute, nici o măsura, cu excepția celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

   (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana imputernicita de către angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora și locul intrevederii.

   (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispună sanctionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

   (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze și sa sustina toate apararile în favoarea sa și să ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele și motivatiile pe care le considera necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.Pot fi părți în conflictele de muncă:

   a) salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;

   b) angajatorii - persoane fizice și/sau persoane juridice -, agenții de muncă temporară, utilizatorii, precum și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată în condițiile prezentului cod;

   c) sindicatele și patronatele;

   d) alte persoane juridice sau fizice care au această vocație în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă.

3. 24.01.2003 – 18.05.2011text inițial

   (1) Sub sancțiunea nulitatii absolute, nici o măsura, cu excepția celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

   (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana imputernicita de către angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora și locul intrevederii.

   (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispună sanctionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

   (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze și sa sustina toate apararile în favoarea sa și să ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele și motivatiile pe care le considera necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.