Art. 268 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 268 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 13.11.2021 – prezentmodificat prin Legea 269/2021

   (1) Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate:

   a) în termen de 3045 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;

   b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;

   c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;

   d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

   e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.

   (2) În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.

2. 18.05.2011 – 13.11.2021republicare

   (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa în forma scrisa,Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate:

   a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștința despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

   (2) Sub sancțiunea nulitatii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

   a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

   b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;

   c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

   d) temeiul de drept în baza caruia sancțiunea disciplinara se aplică;

   e) termenul în care sancțiunea poate fi contestata;

   f) instanța competența la care sancțiunea poate fi contestata.

   (3) Decizia de sanctionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecteîn care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;

   b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;

   c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;

   d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

   e) în termen de 6 luni de la data comunicarii.

   (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau reședința comunicata de acesta.nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.

   (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice(2) În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data comunicarii.nașterii dreptului.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa în forma scrisa, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștința despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

   (2) Sub sancțiunea nulitatii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

   a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

   b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,aplicabil care au fost incalcateîncălcate de salariat;

   c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

   d) temeiul de drept în baza caruia sancțiunea disciplinara se aplică;

   e) termenul în care sancțiunea poate fi contestata;

   f) instanța competența la care sancțiunea poate fi contestata.

   (3) Decizia de sanctionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicarii.

   (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau reședința comunicata de acesta.

   (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

4. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa în forma scrisa, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștința despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

   (2) Sub sancțiunea nulitatii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

   a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

   b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost incalcate de salariat;

   c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

   d) temeiul de drept în baza caruia sancțiunea disciplinara se aplică;

   e) termenul în care sancțiunea poate fi contestata;

   f) instanța competența la care sancțiunea poate fi contestata.

   (3) Decizia de sanctionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicarii.

   (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau reședința comunicata de acesta.

   (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.