Art. 29 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 29 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Contractul individual de muncă se incheie după verificarea prealabilaîncheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.

   (2) Modalitatile în care urmeazaModalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.

   (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decatdecât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.

   (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.

2. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Contractul individual de muncă se incheie după verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.

   (2) Modalitatile în care urmeaza să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.

   (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.

   (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la fostiifoștii săi angajatori, dar numai cu privire la functiile indepliniteactivitățile îndeplinite și la durata angajariiangajării și numai cu incunostintarea prealabilaîncunoștințarea prealabilă a celui în cauza.cauză.

3. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Contractul individual de muncă se incheie după verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.

   (2) Modalitatile în care urmeaza să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.

   (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.

   (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la fostii săi angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite și la durata angajarii și numai cu incunostintarea prealabila a celui în cauza.