Art. 31 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 31 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 30.04.2011 – prezentmodificat prin Legea 40/2011

   (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheiereaîncheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probaprobă de cel mult 3090 de zile calendaristice pentru functiilefuncțiile de execuție și de cel mult 90120 de zile calendaristice pentru functiilefuncțiile de conducere.

   (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrareaîncadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probaprobă de maximum 30 de zile calendaristice.

   (3) În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucratoare.

   (4) Absolventii instituțiilor de invatamant se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.

   (4^1) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de proba, contractul individual de muncă poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la inițiativa oricareia dintre părți.Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

   (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

   (5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile și are toate oblibațiile prevăzute în legislatia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.

   (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.

2. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheiereaincheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiilefunctiile de execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiilefunctiile de conducere.

   (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrareaincadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

   (3) În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare.lucratoare.

   (4) Absolvenții instituțiilor de învățământAbsolventii instituțiilor de invatamant se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.

   (4^1) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de proba, contractul individual de muncă poate inceta, printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreiainceta numai printr-o notificare scrisa, la inițiativa oricareia dintre părți.

   (5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislațiaoblibațiile prevăzute în legislatia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

3. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

   (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

   (3) În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare.

   (4) Absolvenții instituțiilor de învățământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse între 3 șide cel mult 6 luni.

   (4^1) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de proba, contractul individual de muncă poate inceta, printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți.

   (5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

4. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

   (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

   (3) În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare.

   (4) Absolvenții instituțiilor de învățământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse între 3 și 6 luni.

   (5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.