Art. 32 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 32 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.

   (2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

   (2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții

   (3) Perioada de probă constituie vechime în muncă.

2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   (1) Pe durata executariiexecutării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.stabilită decât o singură perioadă de probă.

   (2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o noua perioada de probanouă perioadă de probă în situația în care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functiedebutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmeaza saurmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vatamatoarevătămătoare sau periculoase.

   (4) Perioada de proba(3) Perioada de probă constituie vechime în munca.muncă.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Pe durata executarii unui contract individual de muncă nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

   (2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situația în care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vatamatoare sau periculoase.

   (3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncă cu privire la perioada de proba, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

   (4) Perioada de proba constituie vechime în munca.

4. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

   (1) Pe durata executarii unui contract individual de muncă nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

   (2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situația în care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vatamatoare sau periculoase.

   (3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncă cu privire la perioada de proba, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

   (4) Perioada de proba constituie vechime în munca.