Agent JuridicAgent Juridic
Încearcă gratuit

Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul II Executarea contractului individual de muncă

Art. 38 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 18.05.2011Formă consolidată la 27.04.2026 3 versiuni

Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Decizii ÎCCJ / CCR

  • Decizie de admitere: HP nr. 19/2019 , publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019: În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10 , art. 38 , art. 57 , art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 38 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

    Salariații nu pot renuntarenunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactietranzacție prin care se urmareste renuntareaurmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariatilorsalariaților sau limitarea acestor drepturi este lovitalovită de nulitate.

  2. 22.04.2007 – 18.05.2011formă consolidată

    Salariații nu pot renunțarenunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacțietranzactie prin care se urmărește renunțareaurmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariațilorsalariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovitălovita de nulitate.

  3. 24.01.2003 – 22.04.2007text inițial

    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Ai o întrebare despre art. 38 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit