Agent JuridicAgent Juridic
Încearcă gratuit

Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul II Executarea contractului individual de muncă

Art. 39 Codul muncii

Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii

În vigoare din 22.10.2022Formă consolidată la 27.04.2026 4 versiuni

(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

e) dreptul la demnitate în muncă;

f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;

g) dreptul la acces la formarea profesională;

h) dreptul la informare și consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

j) dreptul la protecție în caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectivă și individuală;

l) dreptul de a participa la acțiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;

n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

b) obligația de a respecta disciplina muncii;

c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

f) obligația de a respecta secretul de serviciu;

g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Decizii ÎCCJ / CCR

  • Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1) , art. 39 alin. (1) , art. 40 alin. (2) lit. j) , art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.
  • Decizie de respingere: HP nr. 124/2025 , publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 39 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

  1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

    (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

    b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

    c) dreptul la concediu de odihnă anual;

    d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

    e) dreptul la demnitate în muncă;

    f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;

    g) dreptul la acces la formarea profesională;

    h) dreptul la informare și consultare;

    i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

    j) dreptul la protecție în caz de concediere;

    k) dreptul la negociere colectivă și individuală;

    l) dreptul de a participa la acțiuni colective;

    m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

    m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;

    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

    (2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

    b) obligația de a respecta disciplina muncii;

    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

    e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

    f) obligația de a respecta secretul de serviciu;

    g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

  2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

    (1) Salariatul are, în principal, urmatoareleurmătoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;depusă;

    b) dreptul la repaus zilnic și saptamanal;săptămânal;

    c) dreptul la concediu de odihnă anual;

    d) dreptul la egalitate de sanseșanse și de tratament;

    e) dreptul la demnitate în munca;muncă;

    f) dreptul la securitate și sănătate în munca;muncă;

    g) dreptul la acces la formarea profesionala;profesională;

    h) dreptul la informare și consultare;

    i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

    j) dreptul la protecție în caz de concediere;

    k) dreptul la negociere colectiva și individuala;colectivă și individuală;

    l) dreptul de a participa la acțiuni colective;

    m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

    (2) Salariatului îi revin, în principal, urmatoareleurmătoarele obligații:

    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fiseifișei postului;

    b) obligația de a respecta disciplina muncii;

    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

    e) obligația de a respecta masurilemăsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

    f) obligația de a respecta secretul de serviciu;

    g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

  3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

    (1) Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

    b) dreptul la repaus zilnic și saptamanal;

    c) dreptul la concediu de odihnă anual;

    d) dreptul la egalitate de sanse și de tratament;

    e) dreptul la demnitate în munca;

    f) dreptul la securitate și sănătate în munca;

    g) dreptul la acces la formarea profesionala;

    h) dreptul la informare și consultare;

    i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

    j) dreptul la protecție în caz de concediere;

    k) dreptul la negociere colectiva și individuala;

    l) dreptul de a participa la acțiuni colective;

    m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.sindicat;

    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

    (2) Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligații:

    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fisei postului;

    b) obligația de a respecta disciplina muncii;

    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

    e) obligația de a respecta masurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

    f) obligația de a respecta secretul de serviciu.serviciu;

    g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

  4. 24.01.2003 – 30.04.2011text inițial

    (1) Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi:

    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

    b) dreptul la repaus zilnic și saptamanal;

    c) dreptul la concediu de odihnă anual;

    d) dreptul la egalitate de sanse și de tratament;

    e) dreptul la demnitate în munca;

    f) dreptul la securitate și sănătate în munca;

    g) dreptul la acces la formarea profesionala;

    h) dreptul la informare și consultare;

    i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

    j) dreptul la protecție în caz de concediere;

    k) dreptul la negociere colectiva și individuala;

    l) dreptul de a participa la acțiuni colective;

    m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

    (2) Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligații:

    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fisei postului;

    b) obligația de a respecta disciplina muncii;

    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

    e) obligația de a respecta masurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

    f) obligația de a respecta secretul de serviciu.

Ai o întrebare despre art. 39 din Codul muncii?

Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.

Întreabă Agent Juridic gratuit