Art. 40 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 40 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 22.10.2022 – prezentmodificat prin Legea 283/2022

   (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

   a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;

   b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;

   c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

   d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

   e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;

   f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.

   (2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

   a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

   b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

   d) să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

   e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

   f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

   g) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

   h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

   i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.

   j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1).

2. 18.05.2011 – 22.10.2022republicare

   (1) Angajatorul are, în principal, urmatoareleurmătoarele drepturi:

   a) sa stabileasca organizarea și functionareasă stabilească organizarea și funcționarea unității;

   b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;

   c) sa dea dispozitiisă dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

   d) sasă exercite controlul asupra modului de indeplinireîndeplinire a sarcinilor de serviciu;

   e) să constate savarsireasăvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sanctiunilesancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;

   f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.

   (2) Angajatorului înîi revin, în principal, urmatoareleurmătoarele obligații:

   a) sasă informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relatiilorrelațiilor de muncă;

   b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   c) sa acorde salariatilorsă acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

   d) sa comunice periodic salariatilor situația economicasă comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sanatură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicarilor se stabilestecomunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

   e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantialreprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

   f) sa plateascasă plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sasă rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariati,salariați, în condițiile legii;

   g) sa infiintezesă înființeze registrul general de evidenta a salariatilor și sa opereze inregistrarileevidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

   h) sasă elibereze, la cerere, toate documentele care atestaatestă calitatea de salariat a solicitantului;

   i) să asigure confidentialitateaconfidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.salariaților.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi:

   a) sa stabileasca organizarea și functionarea unității;

   b) sa stabileasca atribuțiile corespunzătoare pentru fiecaresă stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii și/sau în condițiile contractului colectiv de muncă aplicabil, incheiat la nivel național, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unități;legii;

   c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

   d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

   e) să constate savarsirea abaterilor disciplinare și să aplice sanctiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.intern;

   f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.

   (2) Angajatorului în revin, în principal, urmatoarele obligații:

   a) sa informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relatiilor de muncă;

   b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

   d) sa comunice periodic salariatilor situația economica și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

   e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile și interesele acestora;

   f) sa plateasca toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sa vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariati, în condițiile legii;

   g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor și sa opereze inregistrarile prevăzute de lege;

   h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

   i) să asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

4. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) Angajatorul are, în principal, următoareleurmatoarele drepturi:

   a) sa stabilească organizarea și funcționareastabileasca organizarea și functionarea unității;

   b) sa stabileascăstabileasca atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii și/sau în condițiile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel național sauaplicabil, incheiat la nivel național, la nivel de ramura de activitate aplicabil;sau de grup de unități;

   c) sa dea dispozițiidispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

   d) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinireindeplinire a sarcinilor de serviciu;

   e) să constate săvârșireasavarsirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunilesanctiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

   (2) Angajatorului în revin, în principal, următoareleurmatoarele obligații:

   a) sa informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilorrelatiilor de muncă;

   b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   c) sa acorde salariațilorsalariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

   d) sa comunice periodic salariaților situația economicăsalariatilor situația economica și financiară a unității. Periodicitatea comunicărilor se stabileșteunității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

   e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariațilorreprezentantii salariatilor în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substanțialsubstantial drepturile și interesele acestora;

   f) sa plăteascăplateasca toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sa vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați,salariati, în condițiile legii;

   g) sa înființezeinfiinteze registrul general de evidenta a salariațilorsalariatilor și sa opereze înregistrărileinregistrarile prevăzute de lege;

   h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

   i) să asigure confidențialitateaconfidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.salariatilor.

5. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

   a) sa stabilească organizarea și funcționarea unității;

   b) sa stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;legii și/sau în condițiile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramura de activitate aplicabil;

   c) sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

   d) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

   e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

   (2) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:

   a) sa informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

   b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   c) sa acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

   d) sa comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității;unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

   e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

   f) sa plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sa vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

   g) sa înființeze registrul general de evidenta a salariaților și sa opereze înregistrările prevăzute de lege;

   h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

   i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.

6. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

   a) sa stabilească organizarea și funcționarea unității;

   b) sa stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;

   c) sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

   d) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

   e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

   (2) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:

   a) sa informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

   b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   c) sa acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

   d) sa comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității;

   e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

   f) sa plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sa vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

   g) sa înființeze registrul general de evidenta a salariaților și sa opereze înregistrările prevăzute de lege;

   h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

   i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.