Titlul II Contractul individual de muncă · Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă · Secțiunea 1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Art. 57 Codul muncii
Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) · Dreptul Muncii
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
(4) În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
(7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
Istoricul articolului
Versiunile anterioare ale art. 57 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.
18.05.2011 – prezentrepublicare
(1) Nerespectarea
oricareiaoricăreia dintre condițiile legale necesare pentruincheierea valabilaîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.(2) Constatarea
nulitatiinulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi
acoperita prin indeplinireaacoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.(4) În situația în care o
clauzaclauză este afectată de nulitate,intrucat stabilesteîntrucât stabilește drepturi sau obligații pentrusalariati,salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta esteinlocuitaînlocuită de drept cudispozitiiledispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de
indeplinireîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.(6) Constatarea
nulitatiinulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.(7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
24.01.2003 – 18.05.2011text inițial
(1) Nerespectarea oricareia dintre condițiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
(4) În situația în care o clauza este afectată de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligații pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de indeplinire a atribuțiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
(7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
Ai o întrebare despre art. 57 din Codul muncii?
Agent Juridic îți explică articolul pe situația ta, cu trimitere exactă la textul în vigoare și la modificările lui.
Întreabă Agent Juridic gratuit