Art. 72 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 72 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 17.06.2018 – prezentmodificat prin Legea 127/2018

   (1) În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

   (2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art. 69 alin. (1) și art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.

   (3) Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.

   (4) Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.

   (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.

   (6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.

   (7) În cazul în care concedierea colectivă preconizată vizează membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea prevăzută la alin. (1) se comunică și autorității competente a statului sub al cărui pavilion navighează nava, cu respectarea prevederilor alin. (2) și în termenul prevăzut la alin. (1).

2. 18.05.2011 – 17.06.2018republicare

   (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

   (2) În situația în care în perioada situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

   (2) Notificarea prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art. 69 alin. (1) și art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.

   (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.

   (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

   (5) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.

   (6) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.

   (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.

   (6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.

3. 30.04.2011 – 18.05.2011modificat prin Legea 40/2011

   (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de muncă ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.

   (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariatilorÎn termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

   (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediati o comunicare scrisa în acest sens și de a-i reangaja pe aceleasi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioada de proba.concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.

   (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucratoare5 zile calendaristice de la data comunicariicomunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimtamantulconsimțământul cu privire la locul de muncă oferit.

   (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajatireangajați potrivit alin. (2) nu își manifesta în scris consimtamantulmanifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuzarefuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi incadrariîncadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

   (5) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.

   (6) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.

4. 22.12.2005 – 30.04.2011modificat prin Legea 371/2005

   (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajariincadrari pe locurile de muncă ale salariaților concediati pe o perioadăsalariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.

   (2) În cazulîn situația în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a căror încetarese reiau activitățile a caror incetare a condus la concedieri colective, acestaangajatorul are obligația de a transmite salariațilorsalariatilor care au fost concediati o comunicare scrisăscrisa în acest sens și de a-i reangaja pe aceleașiaceleasi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioada de proba.

   (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoarelucratoare de la data comunicăriicomunicarii angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta expres consimțământul în scris consimtamantul cu privire la locul de muncă oferit.

   (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu își manifesta expres consimțământul în scris consimtamantul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuza locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajariincadrari pe locurile de muncă rămase vacante.

5. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de muncă ale salariaților concediati pe o perioadă de 129 luni de la data concedierii acestora.

   (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, salariații acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioada de proba.

   (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.

   (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu solicita acest lucru, își manifesta expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuza locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de muncă rămase vacante.

6. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de muncă ale salariaților concediati pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora.

   (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, salariații care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioada de proba.

   (3) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu solicita acest lucru, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de muncă rămase vacante.