Art. 71 Codul muncii

Istoricul articolului

Versiunile anterioare ale art. 71 și actele care l-au modificat, de la cea mai recentă.

1. 18.05.2011 – prezentrepublicare

   (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilorreprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati,evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii.notificării.

   (2) Angajatorul are obligația de a raspunderăspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

2. 18.09.2006 – 18.05.2011modificat prin OUG 55/2006

   (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariațilorreprezentantii salariatilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariațilorevitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, într-un termen de 1510 zile calendaristice de la data primirii notificării.notificarii.

   (2) Angajatorul are obligația de a răspunderaspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

   (3) La solicitarea oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziei cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data prevăzută în notificarea intentiei de concediere colectivă ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.

3. 22.12.2005 – 18.09.2006modificat prin Legea 371/2005

   (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediati, într-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificării.

   (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

   (3) La solicitarea oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate în termenul stabilit la art. 70 alin. (1).până la data prevăzută în notificarea intentiei de concediere colectivă ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.

4. 05.07.2005 – 22.12.2005modificat prin OUG 65/2005

   (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediati, într-un termen de 20 de15 zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.notificării.

   (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 10 zile 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

   (3) În cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate în interiorul termenului de 45 de zile prevăzut la art. 70 alin. (1), la solicitarea oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice.La solicitarea oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate în termenul stabilit la art. 70 alin. (1).

5. 24.01.2003 – 05.07.2005text inițial

   (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediati, într-un termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.

   (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 10 zile de la primirea acestora.

   (3) În cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate în interiorul termenului de 45 de zile prevăzut la art. 70 alin. (1), la solicitarea oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice.